工作前期，为深入调研全院各部门工作需求和检察人员个人发展意愿，更加充分考虑专业背景、工作经验等因素，院政治部制发了《乌达区人民检察院关于检察人员轮岗意向摸底调查表》，重点对“与意向岗位相关专业或技能证书、过往工作中与意向岗位相关的经验或成果、对开展轮岗工作的意见及建议”方面进行调研，确保轮岗工作的全面性、科学性和精准性。
此次轮岗覆盖全院各部门，涉及7名检察人员，交流岗位涉及刑事检察、民事行政检察、公益诉讼检察、刑事执行检察等业务岗位，以及办公室文字综合、政治部人事工作等综合部门岗位。轮岗期间，院政治部持续跟进了解检察人员在新岗位的适应情况和工作表现，建立了定期沟通机制，及时协调解决轮岗过程中出现的问题。检察人员在新岗位上迅速转变角色，积极学习新知识、新技能，展现出了良好的适应能力和进取精神。综合部门的检察人员辅助案件办理，提升了法律素养和办案能力；业务部门的检察人员在综合岗位锻炼，增强了沟通协调和综合管理能力。这种跨部门的交流学习，不仅打破了部门壁垒，促进了各部门之间的协作与配合，还拓宽了检察人员的视野，激发了他们的创新思维。
开展第一批交流轮岗工作取得了明显成效。一方面，检察人员的综合素质得到了全面提升。参与交流轮岗检察人员纷纷表示，在新的岗位上能够更加熟练地运用多领域知识解决实际问题，核心检察业务质效明显提升。另一方面，通过轮岗，各部门之间的信息流通更加顺畅，工作协同性显著增强，形成了全院一盘棋的良好工作格局。此外，轮岗还为年轻检察人员提供了更多的发展机会，让他们在不同的岗位上锻炼成长，为检察事业的长远发展储备了人才。
交流轮岗是乌达区人民检察院快速解决检察办案人员流失、断层断档等问题，积极培养检察人才和强化队伍建设的重要举措。下一步，乌达区人民检察院将继续总结经验，不断完善轮岗机制，持续推进交流轮岗工作常态化、制度化，为打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的检察队伍而不懈努力。
